20代かい転職を繰り返しており、勤めた会社自体も零細で、社会保険が不完備なところが多かったため、年金は過去5年分ほどしか支払っていません。今月かい勤め始めた派遣会社ではよ、年金加入が条件やっちゃがけんどん、こんままじゃあ受給要件の25年間をてげ満たせません。それでん年金を納めなければならんのやろうか。（N.Y 50 東京都）
A.年金の受給権をもう一度確認してくれんね。それでん足りん場合は、救済策を検討ください
N.Yさんの生年月日や性別、その他の状況など、文面じゃあ細かいこつが分かりませんので、年齢かい推測して回答するわい。過去5年間に支払った年金は、厚生年金のこつやろうか？ 国民年金も未納というこつやろうか？
一般的に、厚生年金のん会社で勤務された場合、年齢が20歳以上であれば、個人で国民年金へ加入するこつになるじ。
●年金の受給権について
厚生年金のみの加入期間が25年間、必要というこつじゃあありません。
年金の受給権は、「国民年金＋厚生年金（共済年金）＋保険料免除期間＋合算対象期間（注1）＝25年」の条件を満たせば受給できまよ。
（注1）合算対象期間とは 合算対象期間は、受給資格期間（原則25年）を計算するときは算入しますけんどん、年金むこづらを計算するときは算入しません。
（1）1961年（昭和36年）4月以降、1985年（昭和61年）3月までの被用者年金制度の加入者の配偶者で、任意加入しなかった期間のうち、20歳以上60歳未満の期間 （2）1961年（昭和36年）4月以降の被用者年金の加入期間のうち、20歳未満60歳以上の期間 （3）1991年（平成3年）3月以前の20歳以上60歳未満の昼ん間部の学生等であった期間
N.Yさんも、過去、厚生年金以外に国民年金に加入しちょった、あんいは合算対象期間があんなどであれば、その期間も合わせて受給資格期間にカウントさげな。ぼど合わせて25年以上あれば受給権は発生するわい。合算対象期間については、上記のほかにも多様なケースが定められていまよ。
不明瞭な場合は一度、社会保険事務所で合算対象期間の有無、受給権を得るために何年の加入が必要かなど、確認するこつをお勧めするわい。
けんどん、今までいっちょん未納状態というのであれば、あと20年、少なくとも70歳までの加入が想定さげな。厚生年金保険法じゃあ70歳までの加入が義務付けられていまよ。加入要件を満たしちょるのであれば、加入しなければなりません。
ただ、70歳までの20年間、厚生年金の加入条件であん労働時間、日数を確保できるのかといったっちゃわー将来的な問題はあんと思いますけんどん、現在の状況じゃあそれを理由に加入しんというこつはできません。
●25年に足りん場合の救済
（1）国民年金の任意加入（65歳未満） 60歳かい65歳まで、国民年金に任意加入できる制度がありまよ。加入期間が25年に満たん人、もしくはち〜っとでん長く国民年金に任意加入してかいよ、将来もらう年金むこづらを増やしたついという人は、検討してくれんね。
（2）国民年金の任意加入（65歳以降） 1965年（昭和40年）4月1日以前に生まれた人で、25年の受給資格期間を満たしちょらん場合は、特例として70歳に達するまで任意加入できまよ。ただし、受給資格期間の25年を満たしたつ時点で終了となるじ。
（3）厚生年金の適用事業所で働く（70歳まで） 厚生年金の適用事業所で働く場合、70歳まじゃあ強制加入となるじ。70歳を過ぎても25年に足りん場合は、それ以降も引き続き加入できまよ。
●今かいでん年金に加入を
年金は老齢給付のほかに、障害年金、遺族年金の給付も併せ持った総合保険じゃが。未納のままやっちゃがと、障害年金や遺族年金の受給権もんというこつになるじ。今かいでん加入されるこつをお勧めするわい。
またくら、25年と年単位で記載していますけんどん、実際の受給資格期間は1か月単位で計算するわい。すなわち1か月でん25年に足りなければ受給権に結びつきません。25年に足りん場合は、きちんと月単位で足りん期間に留意するこつが大切じゃが。
タグ：国民,年金,老後,加入
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